日前，广汽研究院举办了“新时代的中国品牌”为主题的“大咖谈”活动，广汽集团党委书记、董事长曾庆洪表示，市场对政策变化反应过度，广汽对政策的变化并不悲观，但关键是实现自身高质量发展。同时，要满足让员工有获得感、幸福感，希望员工进入广汽工作五年能供得起房。

    谈合资股比：广汽并不悲观，关键是自主品牌

    目前，我国已经明确了合资股比放开时间表，同时进口车关税也将下调，这一系列政策的调整，将会深刻影响市场格局。

    “市场对政策变化带来影响变化过度了。”曾庆洪从三个方面阐释广汽集团对政策变化并不悲观：首先国务院已表示原则上不再核准新建传统燃油汽车生产企业；其次广汽与外资方签订的合作合同期限是30年，合作中中外双方加深了了解，也增强了互信；再次，50:50的股比是最公平、共赢的比例，中国汽车市场是世界上最大的市场，广汽有信心也不担心国家政策放开会影响到合作。

    “广汽要发展，最终还是靠自主品牌，我们要有骨气，挺起来。”曾庆洪反复强调，做自主品牌汽车一定要有自己的核心技术，比如动力总成、新能源技术等，要实现高质量发展。

    “高质量就是我们要大学习、深调研、真落实。”曾庆洪提出，要正视差距、理清思路、苦练内功、奋力追赶。一定要调研市场，如果没有理解到市场的需求，研发是没有用的，关起门来造车是不现实的。因此高质量发展，一定要从研发开始。

    谈文化：2027年进入全球百强的重要支撑

    今年北京车展期间，广汽集团发布了企业文化全新战略理念，那么为何在这个时间点发布这一个战略？背后有什么深意？

    “文化是企业的灵魂，一年企业靠机遇，十年企业靠管理，百年企业靠文化”曾庆洪表示，一流企业靠文化，二流企业靠品牌，三流企业靠产品。这旨在把广汽的优秀文化内核转化为推动高质量发展的生产力，为全面实现“十三五”规划战略目标进一步夯实基础。

    “企业的未来要靠创新，创新要靠人才，只有我们每一位员工心中有未来，企业才有未来。”曾庆洪表示，全新企业文化口号“创无止境，心有未来”，希望员工秉持创新精神、心有未来，成为移动生活价值的创造者，为实现集团新阶段的发展目标奋斗。曾庆洪希望，广汽的企业理念“人为本、信为道、创为先”，是员工今后做任何事情的出发点和落脚点。

   

    谈经历：从维修工开始，坚持就有回报

    “我的职场感悟就是，只有坚持，只有努力，大家才能成功。”曾庆洪分享了自己的职场经历，从汽车维修工人做起，到班组长、科长、副部长、部长、总助、副总、总经理，直到广汽集团董事长。

    “从没跳过级，看起来很顺，但背后有很大付出和努力。”曾庆洪表示，“学无止境，越学越知道自己的差距在哪里。我的职场感悟就是，只有坚持，只有努力，大家才能成功。”

    按照规划，广汽集团的目标是2027年进入世界100强企业，更要是让员工有幸福感的企业。

    “我希望员工进入广汽工作五年能供得起房。”曾庆洪透露，为留住人才，广汽集团将在广汽智联新能源汽车产业园汽车小镇建设商品住宅小区，以成本价卖给符合条件的员工；同时也会建公寓，解决年轻员工住房过渡问题。