随着半年报的密集发布，上市公司的基本面再次成为市场焦点，而各位“掌门人”的功力，也被一连串的数字展现得淋漓尽致。一切都被摆上桌面，表现好的自不用谦虚，表现不好的，也无处藏身。
　　《福布斯》这样的杂志自然不会放过这种机会，其中文版近日就发布了“2009年中国(A股非国有)上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。(由于各公司管理结构不同，这份榜单所说的“CEO”其实是CEO、总裁或总经理的统称，下文中提及的CEO，也将以此为标准。)
　　说是2009年，其实用的是2006年到2008年的数据，上市公司今年尚未全部露面的半年报，自然没有被计入其中。在这份榜单里，中国玻纤总裁张毓强位列50位“最佳CEO”之首，而宁波富邦的宋汉心则领衔“最差CEO”——值得一提的是，在上榜的10大“最差CEO”里，浙江企业占了三席，而且名次还不低，分别是第一名、第三名和第六名。
　　此外，去年排在福布斯“最贵老板”第二位的深发展董事长兼CEO法兰克•纽曼今年以1598万元的年薪成为上榜最贵CEO之首。而去年曾以6616万元薪酬成为“最贵老板”的中国平安CEO马明哲因为放弃年薪，彻底跌出了本次榜单。
　　“这份榜单从一个有趣的角度重新解读了上市公司高管薪酬和公司业绩之间的关系，但同时，榜单也忽略了很多具体因素，因此，娱乐价值更大些。什么是最好，什么是最差，并没有具体标准。”一位金融业内人士昨天对商报记者分析说，“就像每年的福布斯富豪榜和胡润百富榜，这就是一个娱乐大众的产品。”
　　既然如此，且让我们展开进一步的娱乐吧。
　　“最佳CEO” 浙江上榜七人
　　本次的“最佳CEO”排行榜，首次将榜单规模扩大到50人。其中来自浙江企业的CEO有七位。从行业来看，生物医药和房地产行业依然是出产最佳CEO最多的行业，分别有10位和5位。上榜的50位CEO在过去3年带领他们的企业为股东带来了平均20%的净资产回报率(ROE)，而他们所处行业的同期平均ROE仅为9.1%；另外，最佳CEO们在过去三个财年内使其所在公司的平均市值增长了4倍。
　　位居榜首的是中国玻纤的张毓强。根据公开资料，这位现年54岁、为中国玻纤掌舵已达4年之久的高管2008年薪资仅为4.3万元，近三年平均数更是仅为每年4万元。不过他的成绩却很出色，近三年内平均ROE为21.9%，远高于全行业的8.9%，公司平均净利润4.842亿元，市值增长2.95倍。紧随其后的分别是仁和药业的梅强和宗申动力的胡显源。
　　浙企CEO在这份榜单中排名最高的是来自新和成的胡柏剡，位居第四。近三年内，新和成的ROE、行业ROE和净利润平均为38.9%、10.3%和51830万元，市值增长倍数为5.19。公开信息显示，胡柏剡2008年薪资达到80万元，是前十位“最佳CEO”中最高的，与来自苏宁电器、排名第九的孙为民并驾齐驱。
　　同样是来自浙江，新湖中宝的林俊波位居第14位，三年内ROE、行业ROE和净利润平均为15.6%、11.6%和5.1272亿元，市值增长倍数为16.90，去年年薪31万元。天邦股份的张邦辉位于第21位，去年年薪13.1万元，三年内ROE、行业ROE和净利润平均为18.4%、3.9%和4653万元，市值增长倍数是0.77——这也是50位“最佳CEO”所在企业中最低的。此外，华东医药的李邦良，苏泊尔的苏显泽，三花股份的王洪卫，伟星股份的张三云，分别位居榜内的第23、27、29、38位。
　　“最差CEO”宁波富邦领衔<、b>
　　有红榜，自然就有黑榜。
　　每次的“最差CEO”榜单都是最受关注的，本次入选的10位CEO领导的上市公司，过去3年利润总和为负值，最近一年依然亏损，3年平均ROE低达-12.4%，远远低于自身行业的水平。据福布斯调查，此次上榜的“最差CEO”过去3年的平均薪酬为35.7万元，比“最佳CEO”高出22%——“业绩差可以原谅，但业绩差还拿高薪，就要提出批评了，这大概是福布斯这份榜单最核心的逻辑。”上述业内人士对记者笑称，“抓大众心理，福布斯可是高手里的高手。”
　　此外，已于去年2月因涉嫌合同诈骗被拘的宏盛科技董事长兼总经理龙长生去年上榜“最差老板”之后，今年再度上榜，名列第八，在他的带领下，宏盛科技近三年平均ROE达到惊人的-53.13%，而其行业平均水平仅为-4.8%。“这也体现了榜单比较随意的标准——要我说，这样的老板不能排到‘最差’，还有什么人是‘最差’的？”上述业内人士说。
　　如果说“浙商”在本次的“红榜”上并不算太耀眼的话，在这份“黑榜”里则显得有些集中，占据三席。
　　其中，来自宁波富邦的宋汉心排名榜首。在他的带领下，宁波富邦近三年内平均ROE为-16.3%，而行业平均水平为12.4%，平均净利润为-1554万元，市值增长倍数是0.52。让人略感“欣慰”的是，这名为宁波富邦掌舵7年的老将，去年年薪24.8万元，近三年来几乎没有增长。
　　排名这份榜单第三位的是浙江京新药业的吕钢——这也是惟一一家上榜“最差CEO”的西药企业。吕钢年收入为44.7万元，是三位当中年收入最高的一位，京新药业三年内ROE、行业ROE和净利润平均为-2.1%、11.8%和-92万元。恐怕最让人唏嘘不已的是，新和成和京新药业同样地处新昌，同样属于医药行业，竟有如此的天差地别！
　　此外，景兴纸业的戈海华排在“最差CEO”的第六位，去年年收入39.7万元，公司三年内ROE、行业ROE和净利润平均为-3.0%、7.2%和-3909万元，市值增长倍数为0.77。
　　家族企业仍是民企主流
　　“最差CEO们领导的企业由于没有一定的垄断优势或强有力的品牌，在产销体系中受到来自上下游的挤压。比如景兴纸业，它的主要原材料废纸的价格在去年前三季度上涨了30%～50%，但经济危机导致的需求减弱致使产品价格下降、库存积压。宁波富邦的铝制品也面临着同样的命运。另外不能在财务上量力而行也是这些公司导致亏损的原因之一。2008财年宁波富邦的财务费用为3000余万元，占净亏损额的50%以上。同样，京新药业也面临沉重的债务负担，财务杠杆没能给这些公司带来正效应。”福布斯中文版如此点评“最差CEO”排行榜。
　　此外福布斯中文版还发现，在入榜最佳CEO的50位高管中，只有8位同时也是企业的董事长，这表明大多数中国非国有企业的所有者已经开始习惯于聘请职业经理人来打理企业。“但我们同时看到，许多董事长和CEO／总裁／总经理实际上有密不可分的血缘关系，比如新和成的董事长胡柏藩和总裁胡柏剡是兄弟关系，瑞贝卡的董事长郑有全和总经理郑桂花是兄妹关系，中鼎股份的董事长夏鼎湖和总经理夏迎松是父子关系，海印股份的董事长邵建明和总经理邵建聪是兄弟关系……这表明中国许多企业依然保持了家族企业的管理模式，同时也说明中国高素质、值得信赖和托付的经理人队伍尚需培养。”
　　“最贵CEO”地产行业占近两成
　　相比前两份榜单，“最贵CEO”排行受行业景气因素的影响更大。
　　福布斯从对所有非国有A股上市公司CEO、总裁、总经理2008年薪酬的调查中发现，有42人从上市公司领取的薪酬超过100万元，比去年增加了12人。其中有31人实现了薪酬上涨，薪酬整体涨幅达42.9%。以人数统计，房地产行业是出产最贵CEO最多的行业。9位房地产最贵CEO整体薪酬上涨了31.8%。金融行业是金融危机的重灾区，仅有4人上榜，较去年大幅减少，且薪酬水平也普遍下降，减薪幅度达19.5%。此外，受金融危机影响较小的生物医药和软件行业各有6人和3人入榜。
　　位居榜首的是深发展A的法兰克•纽曼，年收入高达1598万元，尽管年薪最高，可是在2007年到2008年内薪资增长率却为-30.1%。ROE、净利润增长率和营收增长率分别为-84.6%、-76.8%和34.3%，市值增长倍数仅为0.33。
　　在42位“最贵CEO”中，有5位来自浙江。
　　其中，雅戈尔的许奇刚位于第12位，去年年收入为187.2万元，两年内薪资增长率88.7%，华海药业的陈保华居于23位，去年年薪142.3万元，两年内薪资增长率为113.6%。新安股份的季诚建(121.5万元)，华东医药的李邦良(108万元)，百大集团的何美云(100万元)，分别位于榜内的第26、34、42名。
　　令人“愤怒”的排行
　　“这是一次娱乐盛宴，当然，娱乐不仅仅是‘高兴’那么简单。”上述业内人士说，“如果最佳CEO让我们高兴，最差CEO让我们扼腕，那么最贵CEO这个排名足以让人感到愤怒！”
　　如果详细看过这份榜单，你会发现，这种愤怒是理直气壮的。
　　在上榜的42位CEO掌舵的上市公司里，2007年到2008年净利润增长率为正的，仅有18家，而同期ROE平均增长率为正的，仅有13家。此外，上榜的42家公司中，仅有华丽家族一家在2007年到2008年间市值增长超过1倍，而这显然不是出于业绩的原因——该公司近两年内ROE增长率为-243.1%，净利润增长率为-935.3%。而与之形成鲜明对比的是，在2007年到2008年间，这份榜单上有34位高管的薪水出现了不同幅度的上涨。而薪资涨幅低于同期ROE涨幅的，仅有TCL集团的李东生、宇通客车的汤玉祥和新安股份的季诚建三人。
　　“如果是纯粹的家族企业，老板100%控股，那他想给CEO发多少钱就发多少钱，但既然上市了，公司里就有大量来自社会的资本，在净资产回报率越来越低的情况下，我想不出他们有什么资格继续拿那么高的薪水，甚至逆势涨薪。”上述业内人士说。

(作者：吴轶凡 杨捷）