返回首页 | 加为收藏 |
当前位置:客家经济网 >> 客家经济 >> 客家地区终极经济发展模式与发展战略 >> 客家地区经济发展模式与发展战略 >> 客家地区经济发展战略汇集 >> 建设廉洁、高效、开拓、创新的各级政府 >> 李嘉要求各职能部门围绕中心工作发扬艰苦奋斗精神、营造干事创业氛围 全面革新梅州招商服务环境
客家地区经济发展战略汇集
建设廉洁、高效、开拓、创新的各级政府 | 主动争取本地籍客家籍国内大老板的投资 | 主动争取本地籍客家籍海外大老板的投资 | 主动争取本地籍客家籍国内、海外中小老板的投资 | 大力扶持本地籍在本地发展的老板的发展 | 客家籍老板之间客家地区之间紧密合作共同发展 | 发展重点产业集群 | 龙头企业、大项目、重点项目带动 | 千方百计吸引高新科技人才到本地创业,实现高起点跨越式发展 | 科技成果转化,产学研结合 | 大力促进重点企业技术进步、形成自主研发能力并且不断快速进步 | 选择发展自主研发自主技术型零部件元器件产业 | 发掘、发挥客家和本地人文优势,带动、促进经济发展 | 搞好城市化、城市总体规划与建设工作,带动经济发展 | 搞好城镇化、专业镇规划与建设 | 保护、规划、建设好自然生态环境,促进经济发展 | 客家特色山区特色旅游业,产业化农业 | 大力发展林业产业有机食品绿色食品等客家山区具有独特比较优势的产业 | 发展各种形式的产业园区 | 承接发达地区的产业转移 | 各种形式的招商引资 | 搞好基础设施建设,融入周边发达经济圈 | 主动争取央企、省企投资大中型项目 | 争取政府专项资金、专项计划项目 | 争取各种非政府基金 | 加强与周边市县的合作,共同发展 | 农村劳动力专业技术培训转移就业 | 发达市县及省政府部门等对口帮扶 | 同等条件下当地政府优先采购本地产品 | 争取上级领导支持 | 主动争取国内的非客家籍老板的投资 | 主动争取港澳台、国外的非客家籍华人华侨老板的投资 | 主动争取美欧日的世界500强企业及国际大企业的投资 | 产业结构调整、转型升级 | 工业化发展战略 | 做大做强县域经济 | 请本地及本地籍百姓献计献策 | 请科学家专家教授工程师调研指导 | 参观、考察、研究、借鉴国内外成功地区的做法,避免失败教训 | 抓住国家、省实施重大发展政策机遇,实现大发展 | 充分运用互联网工具,大力改造和跨越式发展传统经济
李嘉要求各职能部门围绕中心工作发扬艰苦奋斗精神、营造干事创业氛围 全面革新梅州招商服务环境
客家经济网   2012 年 5 月 28 日 11 时 7 分 42 秒  
来源: 梅州日报   2010-4-1 8:32:00
    本报讯 (记者宋健军 实习生刘伟峰)昨日上午,市政府召开进驻广州(梅州)产业转移工业园职能部门座谈会。市长李嘉在会上强调,园区建设和招商引资是我市各项工作的重中之重,各职能部门要高度重视、发扬艰苦奋斗精神、营造干事创业氛围,整合资源加快园区建设,全面革新梅州招商服务环境。会议由市委常委、常务副市长张远方主持;市纪委副书记、监察局局长叶解春,以及进驻园区职能部门主要负责人等参加会议。
  据了解,今年以来,市委、市政府严格按照省委汪洋书记在粤北山区(梅州)现场会提出的要求,以前所未有的重视力度和工作力度抓好招商,真正做到拿出票子、拿出位子、拿出人才。为给广州(梅州)产业转移工业园建设和进园企业提供优质高效的配套服务,市政府还于3月初将原来位于南方工业城的行政服务中心搬迁至广州(梅州)产业转移工业园,共有工商、税务、国土、消防等26个相关职能部门派出人员进驻园区,为园区企业现场办公、降低企业运营成本,有效提升了外来企业在梅州谋发展的信心。
  李嘉强调,园区建设和招商引资是绿色经济崛起的最重要组成部分,也是我市当前各项工作的重中之重。各职能部门要进一步提高认识,抓住当前难得的历史发展机遇,时刻处在积极备战状态,以艰苦奋斗精神干事创业,积极主动招商、集中力量招商,尤其是要招大商。梅州作为在区位等硬件方面较差的地市,必须依靠提升软环境来吸引外来投资商,为此,各职能部门要尽快形成干事创业的发展氛围、优化投资服务环境,主动、高效帮助投资商解决厂房基础设施、企业用工服务等方面存在的问题。
  李嘉要求,各职能部门要摆正工作重心,高度重视做好进驻园区工作。一要保证派驻人员在规格、能力上真正符合要求,确保园区企业申报的单项主体业务能够现场办理、现场审批,综合业务能够在及时受理的基础上第一时间得到办理;要尽快研究形成针对派驻人员的授权机制,确保进园企业所需办理事项能够真正实现特事特办,全力缩短企业办理事项时间、降低企业运营成本。二要加快市级行政服务中心建设、加快推进网上审批系统建设,推动职能部门走向社会、把“兵力”压向一线基层,在全社会营造良好的发展环境,打造服务型政府。三要克服困难、创造条件,在原有工作模式上调配人员、整合资源,以主人翁意识全力保障园区招商、园区服务;同时要适当提供便利,注重解决好派驻人员在生活、工作等各方面的后顾之忧。四要建立派驻人员的管理考核办法,将派驻人员的工作职责、工作时间、工作流程等通过上墙、印册等方式进行公布,督促派驻人员定期或不定期向所在部门主要负责人汇报工作情况。