国内专家学者汇聚鹏城，为企业文化建设发展支招 

 
王汉民 

     深圳晚报记者 周倩 李瑶娜 王新根/文 冯明/图

    如何提升企业文化力？4月26日上午，作为“2017深圳企业文化艺术周”的重点活动，“2017深圳企业文化力研讨会”在深圳雅枫国际酒店举行，邀请中国企业文化建设最具代表性的领军人物，围绕“以变应变：变革时代的企业文化创新”发表演讲，共同研究探讨企业文化多元发展方式，通过经验分享和交流研讨，为深圳企业文化建设注入新的活力，擦亮深圳企业文化品牌。

    关注变革时代中企业文化未来视野

    在深圳文化创新发展中，企业文化建设占有重要地位。在企业中以培育和践行社会主义核心价值观，进一步推动深圳企业的文化力建设，并使之转换为深圳经济社会发展的新动能，这是《深圳文化创新发展2020（实施方案）》的内在要求。

    作为“2017深圳企业文化艺术周”重头戏之一，当天的研讨会上，国务院参事王京生，中共深圳市委宣传部副部长吴定海等领导出席活动。研讨会还特邀文化、社科、传媒界等领域领军人物前来参会。

    研讨会上，国务院参事王京生，人民大学工商管理博士、新优势企业文化咨询机构首席顾问、工商管理博士孙健耀，中国新闻文化促进会秘书长、中国改革报社原社长王汉民三位嘉宾发表了主旨演讲，阐述质量时代与企业文化力建设，提出要将尊严文化作为以德治国重要内容，分析变革时代中企业的文化未来视野。

    为深圳企业文化建设支招

    一轮精彩的主题演讲结束后，研讨会上掀起一场圆桌头脑风暴，特邀的文化、社科、传媒专家、学者、企业代表围绕“变革时代，企业文化如何以变应变？”进行对话，由孙健耀担任主持，与会嘉宾围绕企业文化力建设进行深入探讨。

    “企业文化是实现经营目标、具有凝聚力的全体员工认同的价值观。”中国人民大学工业经济系主任、教授、博士生导师邓荣霖这样定义企业文化，他认为深圳企业文化建设在全国处于领先地位，具有强大的企业文化力和凝聚力。

    除了对深圳企业文化建设予以肯定，研讨会上与会者还为深圳企业文化建设支招。他们指出在深圳这座创新之城，企业文化建设有不少闪光点，随着变革时代的到来，深圳要在企业文化建设上融入创新理念，进一步扩大影响力和传播力，企业要加强文化建设，共同助力城市文化氛围提升。

    国务院参事王京生

    三大精神是迈向质量时代的关键

    关键词：质量时代

    当天研讨会上，王京生围绕“质量时代与企业文化力建设”发表主题演讲。王京生指出，“一国产品之质量乃一国国民之素质，一国产品之信誉乃一国国民之尊严。工匠精神、创新精神、企业家精神既是企业文化建设的核心，又是推动迈向质量时代的三大精神支撑。”中国只有走质量强国的道路，才能实现民族复兴。要提高中国的产品质量，就得从国民素质和企业文化上下功夫，企业文化建设的关键则在于工匠精神、创新精神和企业家精神。

    质量强国战略助力民族复兴

    王京生指出，我国是世界贸易出口第一大国，也是世界第一购买大国，随着居民收入的快速增长，中产阶层崛起，消费者对产品品质和审美品位提出了更高的要求。为了防止“中等收入陷阱”以及受制于环境约束，中国必须走质量强国的道路，才能够跨过这个坎，走向民族的伟大复兴。

    “解决质量问题不仅是对我国经济社会的生产与服务提出的时代要求，也是人民生活水平提升的必然要求。”王京生说，只有追求“质量发展”，才能促进我国经济竞争力的可持续增长，才能极大缓解我国的自然生态危机，并改善人与人、人与社会、人与自然的关系，提升整个社会的文明与和谐程度，使亿万国人过上有尊严、体面、安全的品质生活。

    三大精神决定企业的兴衰成败

    中国的丝绸、瓷器、茶叶以及四大发明曾经享誉世界，中国器物之精美冠绝一时。因为历史、时代、国民素质和企业文化等原因，当前我国的产品质量整体水平不容乐观。王京生指出，产品是企业生产出来的，每个企业就像一架机器，机器的性能怎么样，生产的产品也将怎么样，产品之优劣好坏，最终起决定作用的是企业文化。

    王京生认为，企业文化有三个层面，分别是：物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面。而精神文化层面的三大支柱包括工匠精神、创新精神和企业家精神，这三大精神也是企业文化的核心和灵魂，这三大精神的高低决定了企业文化的高低，也决定了企业的兴衰成败。

    其中，工匠精神就是坚韧不拔、精益求精，把产品质量当成信仰。一个企业的所有员工，从总经理到最普通的员工，都要有工匠精神，这样企业才能扎扎实实地发展。创新精神是跨越、颠覆、创造。一个企业要想发展，不但要解决现在的产品质量，更要兼顾未来，在创新上下功夫，要不断地超越自己，这就需要一大批有学识、有修养的人。

    另外，企业家精神是指追求成功的勇士气质，把企业当成自己王国的荣誉感，兼济苍生的情怀和社会责任。王京生指出，一个企业家除了具备一往无前的奋斗精神，还应该具有社会责任，这样才能生产出一流产品，希望深圳的企业在这方面继续努力，领先于全国，做引领社会风尚的企业。

    新优势企业文化咨询机构首席顾问、工商管理博士孙健耀

    变革时代企业要树立未来视野

    关键词：文化视野

    企业如何应对变革时代的挑战？孙健耀在主旨演讲中给出了答案，他认为企业文化要具有未来视野，即以本质思维与系统解决之道，积极顺应乃至引领变革，以此实现企业可持续发展。

    孙健耀认为，变革时代将带来企业与资本、企业与员工、企业与客户这三方面的企业关系改变。文化升级是每个企业面对巨变的明智之举，具体表现为五个升级，即理念升级、模式升级、机制升级、环境升级、团队升级。

    他还指出，变革时代中，企业文化需要树立未来视野，企业文化建设可以分成三步走，即确立理念、传播实践、持续优化与时势同步三大部分，以此推动企业实现螺旋式上升，推动企业的持续健康发展。

    中国新闻文化促进会秘书长 中国改革报社原社长王汉民

    企业要培养强大的尊严文化

    关键词：尊严文化

    一般来说，企业的文化建设应该包括精神的、制度的、行为的和物质的四个方面，王汉民又提出“尊严文化”理念。“我们要在尊严文化上先行一步，在企业营造以人为本的尊严文化氛围。”王汉民说。

    王汉民将企业看做一个具有人格化的群体，他认为个人要做有“尊严”的人，企业也要培养出自己强大的“尊严文化”。如何培养企业的“尊严文化”？王汉民认为，企业文化体现在四个方面，即修养、自觉、自律、善良。其中，修养是存在于灵魂深处的觉悟，要上善若水；自觉是不需别人提醒的本能，要守正不阿；自由应以自律为前提，要遵守规矩；善良是要时时刻刻为别人着想，做到推己及人。